Adakah Perjanjian Kontrak Kesatuan menggantikan Undang-Undang Tenaga Kerja Lebih Masa?

Undang-undang buruh di Amerika Syarikat dikawal oleh undang-undang persekutuan dan negeri. Undang-undang persekutuan menetapkan syarat minimum, sementara undang-undang negeri dapat memberikan hak atau perlindungan yang lebih besar. Perjanjian perundingan bersama dapat mempengaruhi keadaan buruh dan kerja dan bahkan dapat menggantikan undang-undang perburuhan, tetapi hanya dalam keadaan terbatas.

Undang-undang Lebih Masa

The Fair Labor Standards Act mengatur undang-undang gaji dan jam di Amerika Syarikat. FLSA adalah undang-undang persekutuan, tetapi secara amnya berlaku untuk semua perniagaan (pengecualian jarang berlaku). Di bawah FLSA, syarikat mesti membayar gaji lebih masa pekerja tanpa pengecualian sama dengan satu setengah kali gaji biasa pekerja jika pekerja itu bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu bekerja.

Tawar-menawar kolektif

Perjanjian perundingan bersama adalah kontrak antara kesatuan pekerja dan majikan. Matlamat CBA adalah untuk memastikan pekerja dibayar dengan gaji yang adil dan bekerja di persekitaran yang selamat. Peruntukan umum dalam CBA menangani amalan pengambilan pekerja, keadaan kerja, upah dan prosedur penyelesaian pertikaian. Peruntukan dalam CBA mungkin sesuai dengan peraturan negeri dan persekutuan yang meliputi upah dan keadaan kerja, seperti Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan atau Undang-Undang Piawaian Pekerja yang Adil

CBA dan Lebih Masa

FLSA menyediakan keperluan tingkat bawah untuk perniagaan. Perniagaan mesti membayar pekerjanya sekurang-kurangnya gaji minimum persekutuan, atau gaji minimum negeri jika lebih tinggi, dan perniagaan mesti membayar kadar lebih masa persekutuan. CBA boleh memberikan kadar yang berbeza dalam situasi terhad. Sebagai contoh, CBA boleh mendefinisikan "lembur" sebagai kerja lebih dari 35 jam seminggu. Sekiranya pekerja bekerja 36 jam, pekerja tersebut mesti dibayar gaji lebih masa yang disenaraikan dalam CBA; namun, kadar lebih masa itu tidak semestinya satu setengah kali dari gaji pekerja kerana kadar itu hanya berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan melebihi 40 jam. Kadar di CBA boleh lebih rendah atau lebih tinggi.

CBA dan Undang-Undang Tenaga Kerja Lebih Masa yang Mengganti

CBA boleh menggantikan undang-undang pekerja lebih masa, tetapi hanya dalam situasi yang sangat terhad. CBA boleh memberikan kadar yang lebih rendah daripada yang ditentukan, tetapi hanya jika ia mendefinisikan "lembur" sebagai sesuatu yang kurang dari 40 jam seminggu. Lebih jauh lagi, walaupun CBA memberikan tarif yang berbeza, perniagaan harus tetap membayar lembur sesuai dengan undang-undang pekerja lembur selama berjam-jam bekerja lebih dari 40 dalam satu minggu. Walaupun terdapat had ini, CBA mungkin memberikan kadar lembur yang lebih tinggi.