Apakah Kepentingan Orientasi Sumber Manusia?

Mengambil pekerja baru adalah risiko yang dikira. Syarikat anda memerlukan jawatan yang diisi, tetapi anda tidak akan tahu sama ada anda mengupah orang yang tepat sehingga dia bekerja. Sekiranya dia sempurna untuk kedudukan itu, anda pasti ingin menjaganya. Orientasi SDM memperkenalkan pekerja baru kepada harapan perniagaan dan budaya organisasi. Ini adalah pelaburan untuk syarikat anda dan orang-orangnya.

Harapan

Orientasi adalah gambaran besar syarikat anda. Seperti namanya, ia membiasakan pekerja baru dengan sejarah, misi dan nilai anda. Ini juga memberi anda peluang untuk menerangkan perincian sehari-hari seperti polisi syarikat mengenai rehat, lokasi ruang rehat dan cara membuat jam masuk dan keluar. Dengan menyampaikan harapan yang jelas dan konsisten, anda menetapkan parameter agar pekerja baru berjaya.

Budaya

Orientasi SDM adalah masa untuk menjelaskan pendirian syarikat anda mengenai gangguan, pencegahan keganasan di tempat kerja dan bagaimana anda mengharapkan tingkah laku pekerja. Budaya berbeza bergantung pada jenis syarikat atau industri. Sebagai contoh, orientasi SDM di koperasi makanan semula jadi akan menjelaskan model perniagaan koperasi dan bagaimana ia mempengaruhi tempat kerja.

Pelaburan

Matlamat anda adalah agar pegawai baru menghasilkan hasil, sama ada dia menguruskan jabatan atau membuat pertukaran sebagai juruwang. Sama ada peranannya besar atau kecil, orientasi memberi masa untuk anda berdua menyesuaikan diri. Latihan adalah pelaburan dan harus dikira dalam anggaran tahunan syarikat anda bersama dengan ukuran untuk menilai kejayaannya yang boleh merangkumi tinjauan 90 hari pengambilan pekerja baru, tinjauan kakitangan tahunan dan temu ramah keluar.

Pengekalan

Orientasi HR adalah strategi untuk mengekalkan. Daripada satu orientasi, anda boleh memecah prosesnya menjadi fasa. Hari pertama boleh menjadi tinjauan 30 minit mengenai dasar dasar dengan HR yang diikuti oleh senarai semak 30 hari, 60 hari dan 90 hari. Setelah anda yakin pekerja baru akan kekal dengan syarikat itu, melabur setiap tahun untuk pengembangannya. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia menunjukkan bahawa peluang latihan membina kesetiaan pekerja.