Cabang Pemerintah yang Mengawasi Undang-Undang Buruh?

Undang-undang buruh menetapkan kewajiban dan hak majikan sehubungan dengan tunjangan yang berkaitan dengan pekerjaan, seperti upah dan lembur, keselamatan di tempat kerja dan kesejahteraan pekerja. Jabatan Tenaga Kerja adalah agensi persekutuan utama yang bertanggungjawab untuk mengawasi undang-undang buruh di Amerika Syarikat. Dicipta oleh Presiden William H. Taft pada tahun 1913, Jabatan Tenaga Kerja mengawasi lebih dari 180 undang-undang persekutuan. Walau bagaimanapun, agensi kecil lain dapat berperanan dalam mengawasi undang-undang buruh.

Program Pampasan Pekerja Pejabat

Program Pampasan Pekerja Pejabat Tenaga Kerja Jabatan Tenaga Kerja mengendalikan program pampasan kecacatan. Program-program ini memberikan faedah penggantian gaji, pemulihan vokasional dan faedah lain kepada pekerja dan tanggungan mereka. Selain mengawasi undang-undang yang berkaitan dengan pekerja persekutuan, OWCP mentadbir Akta Pampasan Pekerja Longshore dan Harbour dan Akta Manfaat Black Lung. Jabatan Tenaga Kerja tidak mengawasi undang-undang pampasan pekerja lain yang berkaitan dengan pekerja sektor swasta. Sebaliknya, negeri telah menetapkan program pampasan pekerja mereka sendiri.

Pentadbiran Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan

Pentadbiran Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan Jabatan Tenaga Kerja mentadbir Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan tahun 1970, yang memberi jaminan bahawa majikan menyediakan pekerja dengan keadaan kerja yang selamat dan sihat. OSHA memberikan bantuan kepatuhan, jangkauan dan program pendidikan kepada perniagaan untuk meningkatkan keselamatan di tempat kerja. OSHA menawarkan kepada perniagaan kecil dan sederhana di seluruh negara perundingan percuma di tempat di mana perunding bekerja dengan majikan untuk mengenal pasti bahaya keselamatan di tempat kerja dan membuat program pencegahan kecederaan. Selain bebas, konsultasi seperti itu tidak menghasilkan kutipan atau hukuman. OSHA juga mengadakan pusat latihan dan menawarkan "Program $ afety Pays," yang membantu majikan dalam menganggarkan jumlah wang yang perlu dihasilkan oleh majikan untuk menampung kos kecederaan atau penyakit pekerjaan.

Bahagian Upah dan Jam

Bahagian Upah dan Jam Jabatan Tenaga Kerja membantu majikan dengan memberikan panduan dan sumber yang membolehkan majikan mematuhi undang-undang gaji dan jam persekutuan. WHD mengawasi Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil, undang-undang yang menetapkan gaji minimum, gaji lebih masa, keperluan penyimpanan rekod dan standard pekerjaan belia. WHD juga mengawasi Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, yang membenarkan pekerja mengambil cuti selama 26 minggu dalam tempoh 12 bulan cuti tanpa gaji, dilindungi pekerjaan untuk keluarga dan perubatan yang ditentukan. WHD juga mentadbir beberapa undang-undang buruh lain, seperti Akta Perlindungan Polygraph Pekerja, Waktu Kerja Kontrak dan Akta Piawaian Keselamatan, dan Akta Imigresen dan Kewarganegaraan.

Agensi Persekutuan Lain yang Mengawasi Undang-Undang Buruh

Jabatan Tenaga Kerja bukan satu-satunya agensi persekutuan yang menangani undang-undang buruh. Lembaga Perhubungan Buruh Nasional membahas undang-undang buruh kerana berkaitan dengan hak pekerja sektor swasta untuk mengatur unit tawar-menawar di tempat kerja mereka melalui Akta Perhubungan Buruh Nasional. NLRB menyiasat tuduhan amalan buruh tidak adil, mengadakan pilihan raya kesatuan dan mengadili tuduhan amalan buruh tidak adil. Suruhanjaya Kesempatan Pekerjaan yang Sama juga menangani undang-undang perburuhan, tetapi hanya sejauh masalah yang berkaitan dengan buruh bersilang dengan undang-undang anti-diskriminasi. EEOC menguatkuasakan undang-undang persekutuan yang melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan kelas yang dilindungi seperti bangsa, jantina, kecacatan dan usia.