Senarai Komprehensif Undang-Undang Pekerjaan Persekutuan

Jabatan Tenaga Kerja AS (DOL) adalah organisasi persekutuan yang melaksanakan dan mengatur aktiviti tempat kerja kira-kira 10 juta majikan dan 125 juta pekerja. Jabatan ini menguatkuasakan lebih daripada 180 undang-undang pekerjaan persekutuan untuk melindungi hak pekerjaan pencari kerja dan pencari gaji.

Upah

The Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah undang-undang persekutuan yang menetapkan undang-undang gaji minimum, lebih masa kerja, penyimpanan rekod, dan buruh muda. Di bawah FLSA, majikan mesti membayar pekerja yang dilindungi sekurang-kurangnya gaji minimum persekutuan sebanyak $ 7.25, berkuatkuasa pada 24 Julai 2009. Tambahan pula, pekerja mesti membayar lebih masa kepada pekerja yang berkelayakan yang bekerja lebih dari 40 jam dalam minggu kerja. Pekerja yang dilindungi / berkelayakan adalah mereka yang bekerja untuk syarikat yang mempunyai liputan FLSA dan mereka yang tidak terkecuali dari undang-undang perlindungan gaji minimum dan lebih masa.

Majikan dapat membayar gaji minimum $ 4.25 per jam selama 90 hari awal pekerjaan kepada golongan muda yang berumur kurang dari 20 tahun. Ia mesti membayar pekerja minimum gaji minimum $ 2.13 sejam, jika menuntut kredit tipis berbanding gaji minimum yang diperlukan. DOL membolehkan majikan mengambil kredit tipikal sebanyak $ 5.12 sejam ($ 7.25 - $ 2.13). Sekiranya petua pekerja ditambah gaji tunai tidak memenuhi gaji minimum persekutuan, majikan mesti membuat perubahan.

Keselamatan Dan Kesihatan

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) menetapkan standard keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Piawaian Akta ini dilaksanakan untuk memastikan majikan menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat kepada pekerja. Majikan mesti menerapkan amalan, kaedah atau kaedah tertentu untuk menjaga pekerja di tempat kerja. Langkah-langkah tersebut mungkin termasuk melatih pekerja menggunakan alat pelindung diri dan melaksanakan kawalan yang menyekat pendedahan kepada bahan berbahaya. Pekerja bertanggungjawab untuk mematuhi peraturan kesihatan dan keselamatan.

OSHA mendorong negara untuk melaksanakan rancangan keselamatan dan kesihatan mereka sendiri. Rancangan ini dikendalikan mengikut undang-undang negeri tetapi OSHA menyokong dan mengesannya. Sehingga Jun 2010, ada 27 rancangan negara OSHA, menurut DOL.

Kebenaran Kerja

Akta Imigresen dan Kewarganegaraan (INA) mewajibkan peraturan kelayakan, pengesahan dan diskriminasi pekerjaan. Di bawah Akta tersebut, majikan boleh mengupah hanya individu yang mempunyai kuasa sah untuk bekerja di AS Majikan mesti menggunakan Borang Pengesahan Kelayakan Pekerjaan, I-9, untuk mengesahkan identiti dan kelayakan kerja individu tersebut. Majikan tidak boleh mengambil atau memecat pekerja yang layak kerana status kewarganegaraan atau kewarganegaraannya.

Kebaikan

Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) merangkumi rancangan faedah sukarela untuk pekerja yang bekerja di industri swasta. Perlindungan ERISA merangkumi rancangan persaraan, faedah kesihatan, faedah kematian, faedah hilang upaya, faedah percutian, perkhidmatan undang-undang prabayar, dana biasiswa, pusat jagaan harian dan faedah latihan. Majikan yang menawarkan faedah ini mesti menetapkan dan mengekalkannya dengan adil dan selamat dari segi kewangan. Tambahan pula, majikan mesti memberikan faedah seperti yang dijanjikan.

Buruh kanak-kanak

Peruntukan pekerja kanak-kanak FLSA merangkumi sekatan waktu kerja untuk belia yang berumur di bawah 16 tahun yang bekerja di industri bukan ladang. Peruntukan tersebut meliputi sejumlah pekerjaan berbahaya, seperti perlombongan, pembuatan bahan letupan dan operasi forklift, yang tidak boleh dilakukan oleh belia yang berusia di bawah 18 tahun. Pemuda berusia 16 dan 17 tahun dapat melakukan apa-apa pekerjaan, tanpa sekatan berjam-jam, dengan syarat Jabatan tidak menganggap pekerjaan itu berbahaya.