Komponen Penting Dasar EEO

Diskriminasi dalam keputusan pekerjaan adalah tidak sah. Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 dan undang-undang berikutnya melarang perlakuan tidak adil berdasarkan ciri pekerja tertentu. Suruhanjaya Kesempatan Pekerjaan Sama persekutuan mengawasi pentadbiran dan penguatkuasaan semua undang-undang EEO untuk syarikat yang mempunyai 15 pekerja atau lebih. Tanpa menghiraukan ukuran perniagaan anda, tempat kerja yang bebas dari diskriminasi dan gangguan membantu meningkatkan kedudukan anda dengan menghilangkan gangguan yang tidak perlu yang dapat menghancurkan semangat. Dengan menerapkan dasar EEO menunjukkan komitmen anda terhadap kesetaraan dan dapat menyokong kedudukan anda dalam tuntutan mahkamah.

Tujuan

Dasar EEO syarikat bermula dengan bahagian yang menggariskan tujuan dokumen. Senaraikan kelas yang dilindungi persekutuan dan negeri untuk menentukan kawasan yang diliputi oleh undang-undang peluang pekerjaan yang sama. Sebagai contoh, dasar anda boleh menyatakan bahawa tempat kerja akan bebas daripada perlakuan yang berbeza berdasarkan bangsa, jantina, asal usul negara, warna, agama, kecacatan, umur (40 tahun ke atas) atau maklumat genetik pekerja. Hubungi Agensi Amalan Pekerjaan Adil tempatan anda untuk menentukan sama ada wilayah atau daerah anda atau negara anda telah membuat undang-undang EEO tambahan dan menambahkannya ke dalam polisi anda.

Contoh

Memberi contoh pelanggaran undang-undang EEO membantu pekerja mengenal pasti sama ada mereka mengalami tingkah laku haram. Kadang-kadang kakitangan mengira kemahiran pengurusan yang buruk dengan diskriminasi, tetapi memperlakukan semua pekerja dengan teruk mungkin tidak layak dianggap sebagai salah laku di bawah peraturan EEO. Contoh diskriminasi atau gangguan yang menyalahi undang-undang termasuk jenaka yang mengolok-olok orang dari kumpulan tertentu, perhatian seksual yang tidak diingini, menolak promosi kepada pekerja yang tergolong dalam satu kelas yang dilindungi atau menolak penginapan yang berpatutan untuk membantu pekerja melaksanakan fungsi pekerjaan utama.

Prosedur Aduan

Tetapkan pekerja, seperti wakil jabatan sumber manusia, sebagai kenalan EEO untuk menerima aduan, dan letakkan maklumat orang tersebut dalam polisi anda. Pekerja juga boleh mengadu kepada pengurus mereka, jika mereka selesa melakukannya. Selain itu, senaraikan lokasi pejabat Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama dan Agensi Amalan Pekerjaan Adil yang terdekat. Yakinkan pekerja bahawa semua aduan akan ditangani secara sulit dan disiasat dengan teliti tepat pada masanya. Arahkan pekerja untuk menuliskan perincian kejadian haram yang berlaku, seperti waktu, tarikh, lokasi, kata-kata yang diucapkan, tindakan dan saksi. Polisi anda harus memberi amaran kepada pelaku bahawa mereka yang terbukti melanggar dasar EEO anda mungkin berdisiplin hingga dan termasuk penamatan.

Pembalasan

Pembalasan terhadap pekerja yang mengemukakan aduan EEO atau saksi tuduhan adalah tidak sah sama seperti tindakan diskriminasi itu sendiri. Polisi anda mesti menentukan pembalasan dengan jelas dan menyatakan bahawa syarikat anda tidak akan bertoleransi. Tekankan bahawa pekerja tidak perlu takut akibat negatif daripada menggunakan hak mereka untuk mengemukakan aduan diskriminasi atau gangguan. Sertakan contoh pembalasan dalam polisi anda, seperti perubahan tugas kerja secara tiba-tiba dan tidak dapat dijelaskan, disiplin tanpa alasan yang didokumentasikan dan digoda atau topik gosip.