Cara Memecat Pekerja kerana Prestasi Kerja yang Buruk

Memecat pekerja adalah salah satu tugas paling sukar yang boleh anda laksanakan sebagai majikan. Memutuskan untuk menamatkan pekerjaan rakan sekutu tidak mudah dicapai dalam kebanyakan keadaan dan anda harus mengikuti proses yang ditentukan untuk mendapatkan hasil terbaik. Kecuali ada pelanggaran besar terhadap prosedur syarikat, pemberhentian tidak akan menjadi kejutan bagi majikan atau pekerja. Penamatan adalah langkah terakhir dan mudah-mudahan, perkara yang tidak sering diambil.

1

Teliti dokumentasi sebelumnya mengenai prestasi yang buruk. Bandingkan dokumentasi dengan buku panduan pekerja kerana melanggar prosedur. Lihatlah rekod pekerja untuk rakaman lengkap dan teliti semua tingkah laku pekerja. Kaji proses pengurusan prestasi anda untuk melihat apakah semua langkah telah diikuti. Sediakan paket pemisahan mengikut polisi syarikat anda.

2

Kertas kerja pemberitahuan akhir dan penamatan yang lengkap. Semak dokumentasi untuk mengesahkan semua langkah selesai dan semua tandatangan yang diperlukan ada di borang. Semak notis penamatan dengan sumber manusia dan jabatan undang-undang atau peguam. Tempah bilik yang tenang untuk mesyuarat. Jemput pengurus lain sebagai saksi. Selesaikan semua kertas kerja dan bawa semua bahan ke lokasi perjumpaan.

3

Lakukan penamatan dengan menyemak notis penamatan. Nyatakan bahawa keputusan anda adalah muktamad. Jauhkan rapat dan berpegang teguh pada fakta. Kemukakan paket pemisah kepada pekerja dan jawab semua soalan. Tandatangani notis penamatan dan minta pekerja menandatanganinya juga. Nyatakan bahawa tandatangan pekerja hanya mengesahkan bahawa paket itu disampaikan kepada rakan sekutu. Kaji prosedur untuk membersihkan barang peribadi pekerja. Minta pengembalian semua harta syarikat yang dimiliki pekerja. Membantu pekerja keluar dari lokasi syarikat.

4

Lengkapkan semua dokumen penamatan dan fail mengikut polisi syarikat. Kaji semula bahan syarikat yang dikembalikan dan sahkan bahawa semua kandungan telah dikembalikan oleh pekerja. Hubungi sumber manusia dan jabatan undang-undang untuk meninjau mesyuarat penamatan dan penamatan. Periksa kawasan kerja pekerja untuk mengesahkan semua peralatan dan bahan telah dikembalikan dan tidak ada bahan peribadi yang tersisa.